向上新力量!杭鋼集團召開2022屆管培生座談會
發布日期:2022-08-23 瀏覽次數:

2-1.png

管培生計劃是杭鋼集團應對轉型升級重大挑戰,引進優秀專技管理人才的一項重要舉措。今年以來,集團公司引進管培生11人,規模創歷史新高。

為幫助新進管培生快速融入崗位、健康成長,8月19日,杭鋼集團召開2022屆管培生座談會。集團公司黨委副書記殳黎平出席會議并講話,黨委組織部(人力資源部)主要負責人、2022屆管培生導師、新入職及往屆管培生代表參會。

2-2.png

會上,殳黎平歡迎各位管培生加入杭鋼集團,介紹了杭鋼的悠久歷史和基本情況。他的一句開場白“我知道你們在想什么,因為我也曾這樣想過”,一下子拉近了跟大家的距離。在輕松愉快的氛圍中,殳黎平與大家講經驗、談體會、聊家常,并提出三點殷切希望。

01勤于學習 善于思考
始終保持學習的狀態,借助集團各類培訓資源,在善學巧學中充實知識,在工作實踐中提升能力;注重學思結合,多斟酌、多思考,掌握深層規律,觸類旁通、舉一反三。

02加強鍛煉 增長才干
利用好杭鋼的發展平臺,沉心靜氣在基層一線崗位不斷鍛煉、不斷經歷,全方位提升邏輯能力、協調能力、組織能力、語言能力、文字能力,持續積累、厚積薄發。

03學會工作 明確目標

從小事做起,從平凡工作做起,把管培生身份體現在具體行動上,保持工作熱情,加速融入杭鋼;簡化工作程序,優化工作流程,改進工作方式,提升工作效率,以積極的心態做好工作。

殳黎平要求,集團公司各級管理人員要從戰略和全局上重視人才培養工作。黨委組織部(人力資源部)要做實做細做好管培生的歷練、培養、考核、保障等工作,全面審視、優化集團青年人才培養方式;各單位(部門)要領會集團人才制度和要求,制訂年度管培生培養計劃,營造良好氛圍,助力快速融入;管培生導師要以身作則、履職盡責,做好“傳幫帶”,加強專業指導和經驗傳授,關注思想動態。

2-3.png

會上,黨委組織部(人力資源部)負責人介紹了管培生招聘和培養情況;舉行了導師聘書頒發儀式,簽訂了《管培生培養協議》。


管培生感言

2-4.png

丁宣尹,東南大學畢業,入職法務部

非常榮幸能加入杭鋼集團這個溫暖的大家庭,感謝集團給我們提供了大有可為的舞臺。作為一名新杭鋼人,我會站穩政治立場,提升政治素養;加強專業知識學習,從企業發展的整體層面,用數字化思維看待、分析、解決問題;始終保持艱苦奮斗的前進姿態,在守正創新中追求卓越,在精雕細琢中實現跨越。

張靜宜,新加坡國立大學畢業,入職戰略投資部

站在杭鋼集團躋身世界500強的光榮時刻,我的職業生涯也從這里出發。集團公司給予我廣闊的平臺,部門領導、前輩們的工作作風深深感染著我、鞭策著我。作為新杭鋼人,我將快速融入集體,高標準嚴要求地實現“90度自我內卷”,在業余生活中豐富精神世界、強健體魄,實現“0度躺平生活”,最終與集團共同實現“45度積極發展”。

竺京怡,浙江大學畢業,入職紫光環保

節能環保產業是杭鋼集團戰略主攻產業,對環境專業畢業的我來說,是非常寬廣、適合的平臺。我會盡可能拓寬認知,對標優秀員工,用心思考觀察、領悟總結;期待能找到自己最有熱情和最適合的崗位,在擅長的領域發揮潛能,為杭鋼轉型發展做出應有的貢獻。

李沐霏,中國礦業大學(北京)畢業,入職冶金研究院

入職近一月,我深深為同事們認真務實的工作作風所折服,被“杭鋼精神”所打動。今后,我會樹立大局意識,一切從杭鋼的發展目標出發;積極主動學習業務技能,快速提升專業能力,成長為合格的杭鋼人。利劍千錘成器,精鐵百煉成鋼,我一定不負厚望,讓個人理想與杭鋼發展“同頻共振”,為“六個杭鋼”建設貢獻綿薄之力。

往屆管培生代表張鎮說,回望自己的成長,離不開組織的關心關愛,領導同事的傾囊相授;離不開“杭鋼精神”的鼓舞,“以鋼鐵意志做人、建業、報國”深深激勵著我立志鍛造成鋼;離不開選擇之后的堅持,立足本職、擔當作為,仰望星空、腳踏實地。衷心祝愿新一屆管培生不負青春,在杭鋼奏響人生最精彩的華章!